Werkcultuur

Hoe kun je 'tegen de klippen op' toch innoveren en een toekomstbestendige organisatie worden of blijven, met een stevige eigen identiteit? Gedoemanagement biedt een op maat gemaakt traject aan, gericht op het ontwikkelen van een interessecultuur in de organisatie. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor zelfexpressie en innovatie en meer cognitieve flexibiliteit.

We praten meestal over het probleem burn-out, maar eigenlijk is hele route náár die burn-out veel interessanter. De burn-out is namelijk het eindpunt van een proces binnen een organisatie. En die organisatie is het omringende landschap van de persoon die de burn-out krijgt. De route naar de burn-out geeft enorm veel helderheid over (en inzicht in) onszelf en onze werkcultuur.