Interessecultuur is de voedingsbodem
Als de leden van de organisatie zich blijven ontwikkelen, blijft ook de organisatie als geheel leren. Klinkt als een open deur, maar er steekt meer achter.
Voor een permanent lerende organisatie heb je volgens ons drie ingrediënten nodig: een interessecultuur, een leerklimaat en een identiteit. Elk van deze ingrediënten heeft weer eigen randvoorwaarden en kenmerken die de moeite waard zijn.
Hoe je een permanent lerende organisatie opzet en – nog belangrijker – onderhoudt over lange termijn, daarover gaat deze workshop.
Wat het oplevert
- Toegang tot permanent leren.
- Gereedschap om effectief om te gaan met obstakels.