Dit model geeft je op een eenvoudige alledaagse manier toegang tot gedragsvernieuwing.
Dat is net iets anders dan gedragsverandering. Bij vernieuwing ontwikkel je nieuw gedrag naast je oude gedrag, waarbij het nieuwe het oude langzaam overneemt. Omdat dit model is ontwikkeld op basis van de werking en flexibiliteit van ons brein, voelt het heel vanzelfsprekend aan.
Onze drie-eenheid van gedragsvernieuwing geeft je inzicht in waar de knelpunten zijn, zodat jij als persoon, je team of de organisatie weet waar actie of juist in-actie nodig is om de vernieuwing succesvol te laten zijn. We kunnen alvast verklappen dat interesse de centrale positie inneemt. Interesse is immers de magie van je brein. Maar die interesse kan groen of rood zijn, en dat levert natuurlijk verschillende resultaten op.
Daarnaast speelt ook de eigenschap geduld een verrassende en o zo belangrijke rol bij gedragsvernieuwing. Net als bij de andere modellen van Gedoemanagement, zal de simpelheid en toepasbaarheid van dit model je weer verrassen.
Ben je ook geïnteresseerd in hoe je de motivatie levend houdt en resultaat bereikt? Je leert het in deze sessie(s).
Wat het oplevert
- Het onderscheiden van je eigen zwakke schakel(s).
- Vanuit jouw interesse omgaan met verandering en vernieuwing.
- Toegang tot vernieuwing doorvoeren bij jezelf, teams en organisaties.