Met een interessecultuur als voedingsbodem
Een lerende organisatie is van levensbelang wanneer je mensen geïnspireerd en gemotiveerd wilt houden binnen de organisatie. Dat is ook niet een tijdelijk, maar juist een continu proces. Een lerende organisatie is in wezen een permanent lerende organisatie en dat valt niet af te dwingen. Daarvoor heb je altijd de intrinsieke motivatie en interesse vanuit de organisatie en zijn of haar mensen nodig. Het is een natuurlijke behoefte om je te ontwikkelen in een steeds veranderende wereld, omdat de wereld jou interesseert (interessecultuur) en je een duidelijk beeld hebt van wie je wilt zijn in die wereld (identiteit).
In zo’n omgeving is een leerklimaat vanzelfsprekend en dat klimaat geeft ieder individu de mogelijkheid en de vrijheid om zich te ontwikkelen binnen de context van de organisatie.
In deze workshop gaan we in op de relatie tussen interessecultuur, identiteit en leerklimaat op organisatie-, team- en persoonlijk niveau.
Inzichten en vaardigheden:
- De rode en groene lerende organisatie
- De identiteit ontrafelen en bekrachtigen
- Duurzame kennis en kunde